Nouveaux clients Mediameeting Octobre 2022
Nous accompagnons institutions et services publics dans la valorisation des parcours et des métiers de leurs collaborateurs
Souvent confrontés à un enjeu de valorisation du travail de leurs agents et de la diversité de leurs métiers, de plus en plus de collectivités, services et institutions publics décident de s’emparer de l’oral dans leur mix de communication. Le podcast permet idéalement d’allier information, proximité et témoignage.
Nous sommes ainsi très heureux de démarrer quatre nouveaux projets :
Éducation Nationale : des podcasts à la rencontre de celles et ceux qui font l’éducation et l’incarnent sur le terrain
Le ministère de l’Éducation Nationale de la Jeunesse et des sports (MENJS) a choisi Mediameeting pour la création d’une collection de 9 podcasts. Il s’est en effet engagé dans une transformation de ses services RH en académie pour mieux accompagner l’évolution professionnelle de ses personnels et a souhaité illustrer cette transformation RH avec “Esprit d’équipe”, un podcast en totale immersion, à la rencontre de celles et ceux qui font l’ducation nationale et qui l’incarnent sur le terrain, engagés pour mieux faire réussir les élèves.
Ces nouveaux contenus portés par des professeurs, chefs d’établissement, directeurs d’école ou membres du personnel administratif avaient aussi comme objectif de valoriser les métiers de l’Éducation Nationale, pour générer en interne de la fierté, plus de partage, et également renforcer l’attractivité des métiers en externe.
Chaque épisode propose la découverte d’un métier et d’un quotidien, au sein d’un reportage immersif dans un collectif de travail et dans un format comprenant narration, interviews, sons d’ambiance, conversations, scènes de vie et échanges informels.
Le choix de l’audio immersif a été évident pour valoriser l’humain et le collectif.
Région Ile-de-France : des podcasts pour fédérer et décloisonner les services
L’Ile-de-France a choisi Mediameeting pour poursuivre sa collection de podcasts « Bien entendu ».
La région propose ce podcast d’une dizaine de minutes pour s’adresser à ses 10 600 agents territoriaux de la même manière, quels que soient leur poste et leur situation avec comme objectif de les fédérer et de décloisonner métiers et services.
Dans un format original et attrayant, ils partagent des thématiques concrètes, proches d’eux et de leurs activités comme le bio dans les cantines, la cybersécurité, la mise en place d’une centrale d’achats, etc.
SNCF Leaders : des podcasts pour sensibiliser et former les managers
« Managers & Leaders Développement, l’entité en charge du développement managérial de SNCF confie la saison 2 de son podcast « LEADERS LE PODCAST » à Mediameeting.
En proposant ces podcasts attractifs et dynamiques, SNCF sensibilise et forme ses managers sur des thématiques en relation avec le développement du leadership et pose ainsi les bases d’une culture managériale commune.
Cette nouvelle saison aborde le sujet du Leadership d’équipe : intervention d’un coach et témoignages concrets de managers SNCF. Les 5 épisodes offrent la promesse d’élargir le champ de compréhension et d’action des managers, au-delà de leur propre leadership individuel. Cette nouvelle série constitue une des briques d’une offre globale d’accompagnement des équipes. »
Caisse des Dépôts : des podcasts pour favoriser les mobilités en interne
La Caisse des Dépôts poursuit sa collaboration avec Mediameeting avec la création d’une nouvelle série de podcasts intitulée « Nouveaux Horizons ». Le Groupe va mettre en place un tout nouveau plan d’action ayant pour but de favoriser les mobilités en interne en son sein ou dans ses filiales. Ce podcast a pour but d’accompagner ce nouveau plan auprès des 120 000 personnes qu’il concerne. Il permettra de favoriser la mobilité interne en informant mieux les collaborateurs et de leur faire découvrir les différents métiers, filiales, et opportunités qui leurs sont offertes tout en valorisant des parcours de collaborateurs. Cette série est la suite logique de « Métiers d’Avenir », collection précédente qui mettait en avant les métiers peu connus, ayant beaucoup évolué, ou encore sur lesquels il y a un besoin important de recrutement dans le groupe.
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